公用管网一、华城愿景
成为江西省最具实力的城市信息基础设施服务运营商
释义：“信息基础设施”包含城市通信管网、无线铁塔、网络连接设备等设施。公司积极开拓南昌、宜春城市通信管网等基础设施建设投资及管理运营业务，为电信运营商、党政军专网、有线网络等客户提供高品质的城市信息基础设施供给服务。华城致力于成为江西省最具实力城市信息基础设施服务运营商。
二、华城使命
合理利用城市有限地下空间资源；
搭建城市信息基础设施开放平台；
营造电信业务运营公平竞争环境。
三、华城核心价值观
（一）创业思想
睿智筑路，信诚致远
释义：见识卓越，富有远见，开创先路；
言而有信，以诚相待，方能久远。
（二）经营理念
以人才为资本；
以市场为导向；
以效益为中心；
视信誉为生命。
（三）企业精神
同心同德，团结拼搏；
学习创新，超越自我。
（四）客户理念
聆听所需，忠诚所至。
（五）管理意识形态
我们旗帜鲜明地：
反对形式主义思想；
杜绝官僚主义思想；
打击腐败主义思想。
（六）管理理念
贯彻“充分授权，有效控制”的管理思想；
深信“信任无法代替监督”，树立“信任必有监督，监督加深信任”的思想。
释义：“充分授权，有效控制”是华城摒弃传统管理理念的一次新的尝试。“充分授权”中的“充分”并不是一个绝对概念，是公司为提高审批及汇报效率，激励公司高中低层管理者根据各自的管理权限行使权利、承担责任而衍生的管理理念，“有效控制”是公司针对“充分授权”而可能带来的管理者失去对任务的控制、员工过高强调自己在组织中的重要性等问题提出的解决方案。“有效控制”是“充分授权”的前提，与“充分授权”相辅相成，相互促进。
（七）企业管理基本目标
责权明确；
目标清晰；
协同有序；
快速高效。
（八）用人原则
华城坚持“人品、态度、能力”的用人优先顺序；
华城推崇“用人要疑，疑人要用”的用人思维。
释义：“人品、态度、能力”的用人优先顺序是指华城坚信“人品第一是原则”，员工拥有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与企业一起同舟共济，共渡难关；“态度第二是根本”，员工以敬业之心，以孜孜不倦、勤奋刻苦，职业化的态度坚守原则，才有可能打造一支文化认同感强、执行力到位且志同道合的优秀团队；“能力第三是基础”，能力是员工在一个公司发展的基础，而员工不可能是全能型的，所以在用人上华城始终把人品和态度放在更重要的位置。
华城反对纯粹的“用人不疑，疑人不用”的用人思维，华城认为“用人不疑，疑人不用”是一种无奈，是公司管理者无能的表现，“用人要疑，疑人要用”才是用人的境界。
（九）华城人价值观
建立自我、创造价值、追求无我
（十）华城人素质要求
清正廉洁的品质；
刚正不阿的性格；
坚韧不拔的精神；
积极向上的心态。
释义：清正廉洁是一种境界，也是一种素质；是一种高尚的个人品格，也是一种可贵的个人修养。廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；华城要求员工必须拥有清正廉洁的价值理念，强烈的廉耻意识和廉洁奉公的决心。华城认为清正廉洁是公司制度得以有效实施，是组织能够持久健康存续的根本保障。
刚正不阿是指刚直方正而不逢迎附和。
坚韧不拔是指信念坚定，意志顽强，不可动摇，坚强不屈；
积级向上的心态是指一种充满阳光的正能量心境，乐观、积极、向上的员工，会以充满热情、希望与信念的心态对待工作及生活。而情绪多变，容易悲观、畏惧、喜欢八卦，抱怨，看什么都不顺眼的员工，带有负能量，同时也会给把负能量传递给团队的其他人。拥有积极的心态的员工有助于团队克服困难，使团队看到希望，保持进取的旺盛斗志。
（十一）华城人基本信条
投入必然有回报；
忠诚必然有信任；
主动必然有创新；
执着必然有成功
（十二）团队与个人
华城极力推崇团队荣誉，反对塑造个人形象；
华城追求团队价值，反对个人主义；
华城认为只有完美的团队，没有完美的个人。
（十三）利益保障
华城坚持员工第一，顾客至上，合作方与公司股东利益兼顾的原则。
释义：华城坚持以效益为中心，兼顾及保障各方利益。但当公司利益保障不足以兼顾员工、顾客、合作方与公司股东各方，华城坚持“员工、顾客、合作方与公司股东”的利益兼顾优先顺序。
（十四）激励创业
华城培养员工的市场直觉，但反对员工个人创业；
华城倡导公司经理人成为公司新兴创业合伙人；
推崇公司集体持续艰苦创业。
释义：华城培养员工的三个步骤：第一步，以“传帮带”的方式培养员工行业意识；第二，充分授权，有效控制。培养公司中层及管理层自主分析问题和解决问题的能力；第三，培养中高层行业外市场直觉，成为职业经理人，最终成为与华城合作共赢、风险共担的创业合伙人。华城鼓励员工跟随公司集体创业，反对个人跳脱集体创业。
（十五）制度与执行
华城认为没有完美的制度，但应该有完美的执行。
释义：企业没有执行力，就没有了竞争力。执行力是推动企业健康、持续、稳定发展的重要保证。华城致力于打造执行文化，建立员工对于公司决策无借口、不推脱执行的职业化氛围。华城认为没有完美的制度，但应该有完美的执行。
四、华城社会责任
企业最基本的社会责任就是把企业经营好，这是企业履行其他社会责任的前提和载体。
华城承担社会责任不仅仅体现在具体从事的公益、慈善事业上，更是在公司治理、经营管理、行业发展等方面与社会相关方进行有效沟通、合作和融合。以促进共同发展，从而共同承担更多的社会责任。
